Hoe verdelen wij het werk? 

Vorige week kregen wij een leuke reactie van Sophie Spierenburg van Soof Support op onze poll bij Instagram. Haar vraag was: “Hoe verdelen jullie het werk?” Ontzettend leuke vraag, waar wij natuurlijk graag antwoord op geven! 

In reactie op de vraag hoe wij het werk verdelen hebben wij een kleine tip van de sluier op insta story’s gegeven. Namelijk: De Drijfveren! En dat is natuurlijk niet voor niets als je dagelijks werkt met drijfveren. Natuurlijk doet iedereen dat en in de meeste gevallen (gelukkig) natuurlijk, als vanzelf. Maar inzicht in je drijfveren en je hiervan bewust zijn, helpt je enorm. Je leert jezelf heel goed kennen en weet ook wanneer iets jou de meeste energie oplevert. Over deze praktische energie zo meer.  

Je leert niet alleen jezelf heel goed kennen, je weet ook hoe je dit inzet bij communicatie en (alle) samenwerkingen/relaties die je hebt. Je weet hoe je overkomt. En als je weet hoe je collega gedreven wordt, kun je hier ‘gebruik’ van maken.  

Als iets je energie oplevert bedoelen wij: je wordt er niet moe van. Je wordt er juist enthousiast van, gaat door, hebt plezier en hebt er zin in. Je baalt bijna als het vrijdagmiddag 17:00 uur is en de werkweek erop zit. Als iets jou energie kost, word je er niet blij van, ‘heb je er geen zin in’, zie je er tegenop en ben je eind van de week op. In een latere blog gaan we hier nog verder op in.  

In onze samenwerking staat plezier maken op nummer 1 (zie blog https://kas-kuppens.nl/nieuws/samen-plezier-maken/). En dat krijg je als iets doet waar je energie van krijgt, waar energie van krijgt en voor wilt gaan. Welke drijfveer je ook drijft! Op basis hiervan hebben wij onze vaste taken als ondernemer verdeeld.  

De trainingen maken we altijd samen, dit plannen we altijd goed in. We werken beiden graag met een planning (welke drijfveer zou dat zijn?) en houden van vooruit kijken. We bereiden ons goed voor en willen de training een succes laten zijn, voor iedereen. Dit is dus echt teamwork. 

De overige aanvragen en taken verdelen we per keer. Wie kent de opdrachtgever het beste? Heeft er de beste plek in zijn planning? We zoeken hierbij altijd naar balans om de beste kwaliteit te leveren. Wekelijks investeren we een aantal uren om met elkaar te brainstormen, verwachtingen uit te spreken en te sparren.  

Wij hebben beiden de oranje drijfveer, de drijfveer van het ondernemen, in ons profiel. Dat kan ook niet anders! 

Wil je meer weten hoe jouw samenwerking nog beter kan? Neem contact op! 

#profiledynamics #team #teamtraining #businesswomen #samenwerken #drijfveren #communicatie #training #trainingen #samenwerking #inspiratie #blog #vlog #projecten #processen #rust #ondernemen #organisatieverbetering #begeleiden #structuur #teambuilding #teamsontwikkelen #betermaken #trainen